我为群众办实事丨泰山区探索建立“353”培训模式 构建职业技能提升新格局

　　职业技能提升行动是保持就业稳定，缓解就业矛盾的重要举措。该项工作开展以来，泰山区立足区位优势，以职业技能提升和技能人才自主评价双促双融为主线，坚持“融合化、多样化、常态化”的工作理念，聚焦企业职工、大中专学生、农村劳动力等重点群体，精准发力，创新突破，探索实行职业技能提升“353”培训模式，确保技能提升行动高标准推进，形成了“资源共享、优势互补、多元发展、互帮共赢”的职业技能提升行动新格局。去年以来，泰山区共完成各类人员培训1.5万人。

　　技能提升“动”起来，融合化搭建三种模式

　　泰安启程车轮制造有限公司是一家专门从事高性能轮毂产品研发、生产和销售于一体的科技型企业，焊工、铸造工人才常年存在缺口。为解决企业用工难点，泰山区依托技能提升校企模式，帮助企业与泰山职业技术学院建立了校企合作关系，委托学院为企业开展订单培训。截至目前，学校定向给企业输送技能人才59人，为企业生产发展提供了坚强有力的人才支撑。

　　泰山区作为泰安市主城区，在企业行业业态、产业结构发展、培训力量运用等方面，资源优势相对丰富，围绕重点行业、重点领域、重点企业，泰山区突出培训主体，强化资源共享，融合推进，探索建立校企模式、企企模式、行企模式三种培训模式。其中，为充分发挥驻泰高等职业院校、定点培训学校、科研院所等校所优势，泰山区引导企业结合生产实际，与各类校所加强合作，开展“委培式”培训，提高企业人才与岗位需求的适应度。同时，依托规模以上企业人才基础好、有影响力、管理规范、技术领先的“产、学、研”优势，泰山区引导符合条件的大企业开展企业人才自主评价，并鼓励其与中小企业开展“联姻式”培训，以大带小，以强带弱，提高区域内中小企业的成长度。通过政府搭台，有业务合作关系的泰安东升服装公司与山东岱银集团开展“联姻式”培训，先后有126名员工在岱银大学进行技能提升，既满足了企业用工需求，也解决了一部分求职者的就业压力，实现了双赢。

　　“行企模式”则依托行业协会在本行业内，对人才培训、人才评价方面话语权高、影响力大等主导引领优势，引导行业协会与企业合作，开展“集散式”培训，降低企业培训成本、提高员工技能。今年以来，泰山区依托泰安市饭店烹饪协会，集散了巨鼎、一家亲、蓝海大酒店等9家餐饮企业的685名员工开展了中式面点师、中式烹调师培训的“金蓝领”培训，组织开展“鲁菜师傅”泰山菜系培训600人，既解决了员工技能低的问题，又解决了单个企业参训人员少、单独组织培训成本高的问题，赢得了行业协会和企业的一致好评。

　　培训方式“活”起来，多样化开设“五形课堂”

　　针对当前培训方式单一，无法更好地贴近实际等问题，泰山区充分利用互联网等手段开设了“五形课堂”，即固定课堂、线上课堂、流通课堂、互助课堂、实践课堂，供企业、培训机构以及培训对象匹配选择，最大限度满足不同类型、群体需求，让培训方式“活”起来。其中，“固定课堂”是根据全区定点培训机构提交的培训计划，结合全区产业发展方向和用工市场需求，统筹把握培训场地、师资力量、设施设备等资源，指导各定点培训机构办好各类技能培训班。去年以来，泰山区累计组织开展面点、电工、焊工、车工等各类技能培训班200余期、1.5万人次，落实培训补贴2000余万元。

　　为适应信息化发展需求，泰山区大力推进“线上课堂”，实行远程助教。利用互联网和手机App，在全市率先建设“泰山职业培训网络平台”，全力推行职业技能线上免费培训模式，组织各定点培训机构积极开设26门网络教学课程，涵盖入职岗前培训、生活服务、家政服务、机械加工、建筑工程等7大类别，供劳动者在线学习累计完成在线培训学员5595人。此外，泰山区还通过“流动课堂”，依托“就业大棚车”“扶贫车间”等平台，组织培训机构深入农户、田间地头、企业车间对农村劳动力和企业职工进行实用型培训；通过“互助课堂”，从全区系统选派人社服务专员与全区116家企业结成帮扶对子，将职业技能提升行动信息送到每家企业，去年以来，泰山区累计入企260余场次；通过“实践课堂”，泰山区发挥示范基地的辐射带动作用，依托实训基地等载体，不断提高培训学员的实践操作能力。

　　记者从泰山区人社局了解到，“五形课堂”的开设有效解决了职业技能培训指导性、互动性、实践性不强的问题。去年以来，泰山区共组织开展职业技能鉴定10892人次，农村转移劳动力2827人次。

　　职业技能提升行动重在实效、贵在落实。为确保组织到位、任务落实、质量提升，泰山区还建立工作专班机制、互联互通机制、严格审核机制三项工作推进机制，着力推动职业技能提升行动规范化、实效化发展。

　　“我们通过借助高等院校、重点企业、行业协会及各类技能提升平台，探索建立了‘353’培训模式，既有力推进了职业技能提升与企业技能人才自主评价的双促双融，又有效提高了广大劳动者、企业以及职业院校、培训机构等各方力量参与职能技能培训的积极性和主动性，形成了新时代职业技能提升行动新动能。”泰山区人社局相关负责人表示，下一步，泰山区人社局将继续加大职业技能培训力度，推动职业技能提升行动提质增效，为促进经济高质量发展提供更加坚实的技能人才支撑。

　　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨文洁】