关爱困难群众丨今年泰安市计划开发城乡公益性岗位2万余个

　　就业是最大的民生。为做好就业困难人员就业促进工作，今年，我市计划开发城乡公益性岗位21200个，兜底保障低收入困难人员就业。记者从市人社局了解到，近日，我市首批公益性岗位人员已在东平县率先上岗，其他县市区也相继进入调研阶段。

       公益性岗位为部分就业困难人员解决了就业难题

       近日，经过前期培训，东平县首批公益性岗位人员已经正式上岗。如今，在基层劳动保障协理员岗位上的彭冬玲就是其中一员。“城镇公益性岗位政策，帮我在疫情形势下解决了就业问题，每个月我都可以领取2000元左右的岗位补贴，家庭生活也得到了保障，真的非常感激。”彭冬玲说起自己的工作十分感慨。

　　

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       记者从市人社局了解到，随着我市城乡公益性岗位工作的不断推进，截至目前，各个县市区都有了不同程度的进展。经过前期宣传，近日，在岱岳区，前往各个街道咨询公益性岗位的群众越来越多。
 
       “我是高中学历，这几年因为要在家照顾两位年迈的老人和两个正在上学的孩子，我已经多年没有工作了，平时也就只能靠打点零工补贴家用。前几日在咱社区服务群里看到街道也要招聘公益性岗位，特意提前过来了解一下。”近日，岱岳区粥店街道司家庄社区居民刘燕也来到街道办事处咨询公益性岗位相关情况。

       根据刘燕提供的个人情况，街道办事处工作人员热心地为刘燕介绍了公益性岗位相关政策、岗位职责和薪资待遇等情况。同时，根据刘燕个人情况推荐了最佳岗位，并将其信息进行登记，排队等候上岗。

       今年我市计划开发城乡公益性岗位21200个

       记者了解到，为帮助农村剩余劳动力和城镇长期失业人员就业，着力提高城乡低收入群体收入，推动共同富裕，近期，我市印发了《泰安市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，创新提出“七六五四三”工作思路，创建“泰山安薪岗”服务品牌。今年，我市计划开发城乡公益性岗位21200个。其中，乡村公益性岗位17000个、城镇公益性岗位4200个。乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等4类群体；城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）等2类群体。

　　

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       薪酬方面，城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，由县（市、区）依据岗位类型、劳动时间等因素确定，按月发放。乡村公益性岗位为在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。

       对于此次公益性岗位的管理，县（市、区）按年度发布城乡公益性岗位需求公告，采取个人申请、民主评议、审核公示、县级审批的方式组织上岗。城乡公益性岗位的管理由乡镇（街道）统一负责，村（社区）参与做好需求摸排、人员组织、日常管理等工作。省里将搭建全省统一的公益性岗位精准管理系统，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，做到岗位和人员“双实名”管理，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。

　　

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       针对我市公益性岗位工作的开展，市人社局相关负责人表示，市人社局将围绕市委市政府重点工作，通过规模性创建安置公益性岗位，努力打造乡村振兴齐鲁样板，探索共同富裕泰安路径。据了解，下一步，市人社局将会同有关部门，进一步加强对基层的政策指导、宣传，细化工作措施，开展好目前的岗位需求和人员摸底排查，力争一季度末完成全市公益性岗位的开发设置，组织好人员报名、培训、上岗等一系列工作，真正把好事办好，提升人民群众的获得感、幸福感。

       【泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨文洁】