泰安榜样丨市劳动保障监察大队大队长李健 努力耕耘18载，用心守护劳动者合法权益

　　 尽职尽责

　　 对欠薪违法行为“零容忍”

　　 今年1月21日，农历大年三十，9时许，我市某建筑项目二三十名外地农民工到市劳动保障监察大队聚集讨薪。现场农民工情绪激动，情势危急。当天值班的李健首先极力安抚工人情绪并了解事情具体情况；同时与该建筑工地的建设单位和施工单位取得联系，要求他们马上从外地返回现场协商解决拖欠工人工资事宜。经积极组织协调，当事公司迅速筹集资金70余万元，当天将拖欠的工资发放到位，让在场的农民工在大年夜安心回家过了个团圆年。

　　 曾有人问他，是什么让你数十年如一日坚守在劳动保障监察工作岗位上？对此，李健只用了3个字——“成就感”。“与别的工作不同，我们的欠薪治理工作接触的就是老百姓。为他们办事，解决的是实实在在的问题，维护的是他们的切身利益。”李健满足地说，看着他们追回工资时满意的笑脸，心里别提有多高兴了。

　　 群众事，无小事。多年来，李健始终本着弘扬正气、秉公执法、为民解忧的办事原则，勇于担当作为、敢于动真碰硬，对严重欠薪违法行为“零容忍”。他深入开展根治欠薪专项行动，高质高效地化解各类欠薪举报投诉案件，共协调处理各类欠薪举报投诉案件9671件，为14459名劳动者追回工资待遇19564万元，有力维护了劳动者合法权益；牵头制定出台《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的实施意见》，对恶意欠薪、欠薪逃逸案件一律快速交办司法机关，加大向社会公开曝光的力度，联合多部门在市场准入、招投标资格等方面予以限制，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局，提高了企业失信违法成本，成为劳动者合法权益的守护人。

　　 抓源头治理

　　 破欠薪难题

　　 上下班刷脸考勤，每月公司出结账清单，银行定时打款发工资……属于企业白领的“配置”，如今也逐渐成为住泰农民工的务工“标配”。一系列的措施保证了农民工工资及时、准确发放，给他们的血汗钱上了一道“安全锁”。这一切的改变源自于李健和同事在根治欠薪工作方面的一次创新性探索。

　　 去年1月，我市被确定为依托全国一体化在线监管平台支撑根治欠薪全国试点市，我市聚焦试点工作任务要求，以大数据技术为引擎，率先接入国家“互联网+监管”系统，通过数据赋能、数字治理，推进根治欠薪全程全时全域模式。与国家、省共同确定了36项数据标准，汇聚上传“三链”数据1230万条，反馈处置各类风险预警469条，重点监管、有效管控涉事项目及企业44家。同时，将全市1280个工程项目纳入省监管平台，在线监管各项工作制度落实，在建项目投诉率由去年的17.8%下降至5.6%，做到底数清、情况明、监管准。

　　 “过去，欠薪治理工作往往局限在末端治理。近年来，随着信息化的普及应用，欠薪治理变末端处置为源头防范，信息化监管给治理欠薪工作带来了极大的促进作用。”李健介绍，监管平台应用以来，农民工考勤数据达42万人次，通过实名制登记、人工费拨付、银行代发等关键环节的监管，确保了项目应纳尽纳、农民工应录尽录、农民工工资应发尽发。

　　 在此基础上，李健带领市劳动保障监察大队积极创新探索，开发建设市本级“安薪泰山智慧监管”平台，以数字化、智能化为支撑，集成联合预警、工资监管、智慧监察、信用评价四大功能，推进平台综合应用，努力实现根治欠薪信息化综合治理“四提升”。

　　 不断的探索和实践，源于李健作为劳动保障监察工作者对劳动者厚重的责任、对岗位的尊重。他把工作当成事业，用实干实现人生价值，将履职尽责、恪尽职守奉为人生信条，坚守维护职工群众合法权益的初心与责任。2021年，李健被评为泰安市最美公务员、山东省七五普法依法治理工作先进个人；2022年，被人力资源社会保障部授予“全国人力资源社会保障系统先进工作者”称号。