岱下时评丨人才振兴，让乡村振兴更有底气

　　当前，我国已经进入乡村振兴新的历史时期。全面实施乡村振兴战略，其深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，对人才的需求也更加迫切。只有牢牢把握人才振兴这一关键因素，才能让乡村振兴更具活力、更有底气。

　　人才振兴是乡村振兴的关键。随着我国科学技术发展和现代农业技术的普遍推广应用，农业农村的生产生活方式发生了根本变化。现代农村设施农业、休闲农业、农村电商等新产业新业态大量涌现，乡村基础设施现代化、种植技术现代化和乡村治理能力现代化，都急切需要高素质人才作为支撑。目前很大一部分农村，农村创业致富带头人、农村技术技能人才、农村管理人才等各种人才短缺，成了制约农村发展和乡村振兴瓶颈。强化人才振兴，现在比任何时候都显得更为紧迫和需要。

　　乡村振兴战略的实施，为各类人才搭建了施展才干、成就梦想的广阔舞台。农村美好的发展前景，也吸引着越来越多的各类人才走到乡村发展前沿，成为乡村振兴的“金种子”，带领群众致富的“领头雁”。大学毕业后，选择回乡创业种粮的泰安市岳洋农作物专业合作社负责人、全国粮食生产先进个人薛丽娜，带领乡亲们闯出一条乡村振兴的康庄大道，小山村实现美丽蝶变，被选为山东省党代表的泰安市大学生“村支书”王云龙，就是他们中的优秀代表。

　　乡村振兴需要大量各类人才。我市严格落实人才引进优惠政策，解决好引进人才在资金、创业等方面存在的困难问题，在住房保障、配偶就业、子女入学等方面为他们开辟“绿色通道”，让他们拥有“此心安处是吾乡”的归属感。同时，畅通渠道，培育和用好本地人才。乡村振兴，引进各类人才固然重要，更要充分发挥本地人才优势，用心用情培育和用好本地人才。我市采取多种方式，积极与各类院校、培训机构和专家学者等对接，研究制定乡村本土人才培育的新机制、新渠道，努力把农村有一定专业特长、产业发展基础，愿意在乡村发展的有志青年培育成能够带领群众谋划产业、发展村集体经济的“乡土专家”和经营管理者，努力形成以本土乡村人才队伍为主体的乡村振兴人才群体。

　　乡村全面振兴是篇大文章，需要各类人才共同书写。我们只有不断下大力气吸引、培养、使用好人才，才能为全力谱写好乡村振兴齐鲁样板“泰安篇章”注入不竭动力。

　　（岱下时评特约评论员 同安）