岱下时评丨激活人才“引擎”“领跑”乡村振兴

　　“乡村振兴，人才是关键”。随着社会的发展，尤其是农业现代化的快速推进，农民朋友只靠一把子力气吃饭，已经是过去时了。越来越多的各类人才在农村广阔天地大施所能、大显身手。

　　他们有的在政府的指导和扶持下开办了家庭农场，当上了“职业农民”；有的利用互联网技术开起了特色网红店、发展了直播带货，给乡村带来了人气与商机。他们用脚踏实地的行动证明“土坷垃里一样能‘刨’出美好前景”。

　　一部乡村发展史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。不断拓展乡村振兴战略的深度、广度，需要充分发挥人才在乡村振兴中的中流砥柱的作用，创新乡村人才引进、培育和服务机制。

　　广取源头活水，打造人才高地。破解乡村人才短板，各级党委政府需要拓宽引才渠道，采用灵活引才方式。比如，通过加强与高校科研院所合作、选派第一书记驻村干部、深入挖掘重用本土人才等途径增强乡村人才吸附力、竞争力。泰安市创新实施“五乡”行动，举荐乡贤执掌乡村治理，回请能人归乡兴业，引进大学生返乡创新创业，选派第一书记驻乡帮扶，遴选实用技术人才跨乡服务；组建179人的科普专家库，成立1.3万人的农业科技志愿服务队，建设省级乡村振兴专家服务基地18家，实施产业服务项目137个。

　　搭建广阔平台，做好育才文章。乡村人才振兴，既要识才、引才，亦要育才、爱才，让乡村人才工作有干劲，发展有空间，事业有奔头。如今，新产业、新业态不断涌现，所能培养的人才也越发丰富多元。论文、学历当然是评价人才的重要标准，但一把尺子量不出更多的维度。山东在全国率先建立新型职业农民职称制度，有效激励“田秀才”“土专家”脱颖而出；在基层教育、卫生、农业等领域，建立专门面向基层的专属评价标准，让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审。同时，我市围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专题培训，探索挂职研修，为乡村人才充电赋能。

　　提升服务温度，筑优栖息之家。与城市相比，农村地区在环境、机遇等方面还存在差距，因此，应当补齐基础设施和公共服务短板，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀的舒适生活中流连忘返、安心追梦；不断提高农村生活便利化水平，完善多领域保障机制，在人才成长、职称评定、家属就业、子女入学、医疗保障等方面排忧解难，让良好环境成为吸引广大青年人才返乡的“强磁场”。同时要坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才的荣誉感和自豪感。

　　喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟。新希望播种在沃野田畴，新动能孕育在美丽乡村。期待更多有知识、有理想、有情怀、有冲劲的各类人才，扎根沃土，劈波斩浪，在广袤的泰汶大地上奏响乡村振兴的壮丽乐章。

　　文/陌语